viernes, 13 de agosto de 2010
jueves, 12 de agosto de 2010
LOGOTIPO
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: sentido de pertenencia del aprendiz.SIMBOLOS DEL SENA
El escudo del SENA y la bandera diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
NATURALEZA DEL SENA
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores Colombianos oferciendo y ejecutando la formación profesional e integral para incorporación de las persona en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.
IDENTIDAD CORPORATIVA
Mision
El SENA es el encargado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores Colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profecional Integral Gratuita.
Visión
El SENA será una organización de conociemiento para todos los Colombianos innovando estrategias y metodologias de aprendizaje impactando positivamente la productividad, la competitividad y la equidad.
Principios
. La vida
. La dignidad del ser humano
. La libertad con responsabilidad
. El bien común
. Formación para la vida y el trabajo
Objetivos
. Dar formación profesional
. Fortalecer los procesos de formación profesional
. Apropiar métodos, medios y estrategias
. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico
. Propoprcionar las relaciones internacionales
. Actualizar los procesos y la infraestructura pedagógica
Valores
. Respeto
. Libre pensamiento
. Liderazgo
. Solidaridad
. Justicia y equidad
. Transparencia
. Creatividad e innovacion
Compromisos institucionales
. Convivencia pacífica
. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
. Disciplina, dedicacion y lealtad
. Promoción de imprendimiento y el empresarismo
. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
. Honradez
. Calidad en la gestión
El SENA es el encargado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores Colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profecional Integral Gratuita.
Visión
El SENA será una organización de conociemiento para todos los Colombianos innovando estrategias y metodologias de aprendizaje impactando positivamente la productividad, la competitividad y la equidad.
Principios
. La vida
. La dignidad del ser humano
. La libertad con responsabilidad
. El bien común
. Formación para la vida y el trabajo
Objetivos
. Dar formación profesional
. Fortalecer los procesos de formación profesional
. Apropiar métodos, medios y estrategias
. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico
. Propoprcionar las relaciones internacionales
. Actualizar los procesos y la infraestructura pedagógica
Valores
. Respeto
. Libre pensamiento
. Liderazgo
. Solidaridad
. Justicia y equidad
. Transparencia
. Creatividad e innovacion
Compromisos institucionales
. Convivencia pacífica
. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
. Disciplina, dedicacion y lealtad
. Promoción de imprendimiento y el empresarismo
. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
. Honradez
. Calidad en la gestión
HISTORIA DEL SENA
Transcurria el año 1957 cuando Rodolfo Martìnez Tono se enbarcò en el sueño que se convertia en la que sería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, en parte, un anhelo de las clases trabajadoras, quienes algunos años antes, a travès de las organizaciones sociales constituidas en ese entonces, como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el pais contara con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.
Es una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard, director de la división de la formación, de la Organización Internacional del Trabajo OIT, se planteo la posibilidad de crear una organización descentralizada del estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces ministro de trabajo, Raimundo Emiliani Román.
Es una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard, director de la división de la formación, de la Organización Internacional del Trabajo OIT, se planteo la posibilidad de crear una organización descentralizada del estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces ministro de trabajo, Raimundo Emiliani Román.
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